马斯克裁员，给我们上了一堂法律课

前几天看到马斯克裁员twitter员工的推文，马斯克说每个员工获得3个月的遣散费，这比法律要求的要多50%。

什么？这是先进的美国法律吗？只给3个月，居然还比法律高出50%。

这番操作，如果发生在我们国家，会怎么赔偿呢？

根据《劳动合同法》，无论是被公司炒掉了，还是自己炒掉了公司，都有可能拿到钱。不过，只存在三种赔偿方法，要么是给经济补偿，要么是经济补偿+一个月代通知金，要么就是给赔偿金。

经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金是经济补偿的2倍。具体如下：

这里注意，经济补偿+一个月代通知金，也就是 N+1，只存在无过失性辞退的三种情形，而且是没有提前三十日通知才适用。如果不是《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的三种情况也不适用。

详细见下面的规定：

可以看到，马斯克如果在中国裁员，要根据员工的工作年限来赔偿。如果员工工作不只三年，三个月是不够的。

有人就疑惑了，不对，之前看新闻，美国高管被裁可以获得上亿赔偿。这是怎么回事呢？其实这就是“黄金降落伞”，也称“金色降落伞”，一种让高管主动而且高兴离开的方法。经常用在股权激励或者收购目标公司的时候。比如目标公司和高管约定，一旦目标公司被并购，高管在任期内被解雇，目标公司必须给巨额赔偿。设计的初衷是为了让管理层和股东的利益保持一致。

据说马斯克这次裁员是给到了twitter三位高管高额赔偿，那应该是签订了“黄金降落伞”协议。

话说回来，我们生在中国。最近裁员也是此起彼伏，如果工作年限久，碰上个靠谱的公司，被裁有时就像拆迁户，能拿走一大笔，还可以稍微休息一下。何乐不为。

万一碰上个不靠谱的公司，就靠法律武器来保护自己吧。

裁还是不裁，生活都需要继续。塞翁失马，焉知非福。抬起头，向上看，希望永在。

内容来源 | 公司法专业委员会