疫情期间企业如何合法处理员工岗位调动｜际唐商事

新型冠状病毒疫情持续肆虐，给众多企业造成了巨大的经营发展压力。特别是连锁型企业面对市场竞争的日趋激烈，出现不同规模的经营不善、持续亏损等现象，企业不再一味急速扩张。据国家统计局数据显示，2022年1-5月社会消费品零售总额171689亿元，同比下降1.5%。其中，全国网上零售额49604亿元，同比增长2.9%。显然，实体零售发展不容乐观，企业在面对租金上涨、人工成本上涨，电商冲击等多重因素影响，逐步作出减少岗位人员、关闭旗下部分连锁门店等降低成本、减少损失的举措。但在此过程中如何合法地安置员工的问题便凸显出来，如处理不当易引起劳资冲突。对此，际唐律师以近期代理A上市公司与员工就调岗举措引发劳动争议一案引据说法。

A上市公司旗下的本土品牌在华南区域分布众多实体销售门店，其在深圳区域销售额占比将近半成。因受疫情影响，主营业务面对市场竞争激烈的冲击，再者门店与合作方已达成终止柜台合作协议。企业开始有计划性的进行缩减门店数量，遂向员工发出调岗通知。某日，企业收到员工发出的调岗异议书，双方协商未果后，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济赔偿金。

际唐金融商事部、际唐公司法部联合介入案件后，迅速制定本案的应诉策略。经归纳各方提交的证据，依据现行法律规定，逐一分析并作出针对性的质证法律意见及答辩法律意见。随后际唐律师与裁判机关对案件的待证事实、关键争议问题达成统一认识，即用人单位对劳动者进行调岗安排是否违反强制性规定、是否违反劳资双方约定劳动事项。际唐律师认为案例中用人单位为控制营运成本，调整合作方式，属于自主调整经营模式，且调岗未超出劳动合同约定的工作地点范围，即调岗具有合法性；其次，用人单位已作出安排相同或者相似类型岗位，并不作降薪处理的措施，且新岗位距离原撤柜门店仅有数公里，即调岗具有合理性。仲裁庭审过程中，际唐律师据理力争，使员工理解并认可用人单位作出调岗安排系符合《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律规定，经过多轮辩论，用人单位与员工达成调解，及时化解纠纷，挽回用人单位损失，同时也为用人单位在职员工带来了积极、正面的影响。

际唐金融商事部、际唐公司法部针对近年来连锁型企业对员工调岗所采取的安置方式及其存在的问题，收集了上市公司、中小型企业、创业型企业咨询不同类型法律疑问，就企业HR提出的热点问题作出详细法律解答，以期切实解决企业在调岗过程中的法律问题。