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疫情期间,HR如何合法处理无法到岗员工的薪资问题|际唐公司法

来源:刑辩痴人刘平凡律师网   日期:2024/4/8 16:59:45   浏览:23

随着深圳疫情防控形势收紧,封控区、管控区范围的扩大,有的企业居家办公,有的职工居家隔离,工资支付怎么算?疫情防控期间劳动关系该如何处理?

某日,员工收到疫情管控通知,随即打开上月工资条,连续向公司发出九个问题。

对此,公司脑袋嗡嗡作响了······

不慌,广东际唐律师事务所公司法专业委员会就员工提出的热点问题作出详细解答,切实企业的合法权益。



问题1


经理,这几天疫情太严重了,我不敢出门了,手上的活先停一停吧,可以么?


如果你属于依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,那就按照你的想法,先处理好自己的事再回来上班,否则公司视为你缺勤旷工,可以单方面解除劳资关系哟!



问题2


经理,这半个多月由于我被社区管控了,无法上班,那我的劳动期限应该要给我自己延长吧?


不可以,还是按着劳动合同约定期限为准。但如果你属于劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期,情况就不一样了,劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。



问题3


经理,我小区刚通知被隔离了,我想办法逃出去,然后去公司上班,我不想丢掉客户。


既然有管控措施,你应该遵守。如果因为你违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,自作主张回到公司上班,万一真的影响公司的生产经营,或者说严重违反劳动纪律、规章制度,公司可是有权利以员工过错为由单方面辞退你,不支付你任何经济补偿金/赔偿金哦!



问题4


经理,我刚通知被隔离了,原因是说我属于密切接触者,这段时间我的工资怎么办?


正常情况公司会发放工资的(如部分工资与业绩相挂钩,员工确无业绩的,则不发放该部分工资)。如果你是因为不遵守政府疫情防控规定,导致你被隔离治疗或者医学观察,那公司可以有权利不给你发工资的。



问题5


经理,我的隔离期结束后,我还需要进行一段时间治疗,这段时间我的工资怎么算?


在国家规定医疗期内,公司依照劳动合同以及国家规定支付病假工资,标准:

(1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;

(2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;

(3)工龄满十年及十年以上者,为本人工资百分之八十。


注意:支付的病假月工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十(2360元*80%=1888元),日工资不得低于每天87元(2360元×80%÷21.75天(21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。



问题6


经理,我因为新冠需要治疗,我可以有多长的病假?


员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;

(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。



问题7


经理,我小区刚通知封闭了,原因是说小区有密切接触者,这段时间我的工资怎么算?


你不属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的范围内,你的工资分三种情况:

1、你可以居住办公,公司安排的工作,你可以通过电话、网络等方式提供正常劳动的,公司按正常劳动支付工资;

2、如果你居家无法办公,公司可以安排你使用带薪年休假,或者使用公司设定的福利假等各类假,公司按对应假的规定支付工资;

3、如果你居家无法办公,又没有休假的福利了,公司只能参照停工停产工资支付。



问题8


经理,我刚收到通知我们上班的大厦被隔离了,业务无法开展了,这段时间我的工资怎么算?


如果你的工作没办法在家提供正常劳动,并且这次大厦被封闭也不是你的责任,公司只能参照停工停产工资支付,具体的支付标准:

1、停工在劳资约定的工资支付周期内的(不能超过30天),公司按照正常工作时间支付工资; 

2、停工劳资约定的工资支付周期(最长30天),公司应当按照不低于深圳最低工资标准的百分之八十支付生活费(2360元*80%=1888元),发放至公司复工、复产或者解除劳动关系为止。



问题9


经理,我看了公司发出全面复工的通知,但是疫情那么严重,我不愿返岗复工。


公司已经提供了必要的防疫保护和劳动保护措施,公司也安排人员和你宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,希望你能及时返岗。如果你没有正当理由拒绝返岗的,公司可依法依规予以单方面辞退的处理。



律师

简介



利志鹏律师

公司法专业委员会副主任

广东际唐律师事务所专职律师、合伙人,现任公司法专业委员会副主任,刑辩力机构·深圳律师,中国人民大学律师犯罪(深圳)研究中心主任助理。利志鹏律师早年在法院一线部门从事审判和执行工作,2013年投身律师行业,专注于企业合规和刑事辩护规范化,并且身兼多家企业法律顾问。多次参加中国人民大学律师学院举办的刑事辩护法律业务高级研修班,多次参加刑辩力特训营,并获得“刑辩匠人”称号。利志鹏律师具备系统扎实的法律功底,丰富的实务经验,承办过大量刑事及民商事案件,拥有丰富的庭审经验和娴熟的辩论技巧,其专业的法律意见得到公检法及客户的好评。
擅长领域:企业法律顾问,企业刑事风险防控;刑事辩护(港澳人员刑事犯罪案件、职务侵占犯罪案件、毒品犯罪案件、涉税犯罪案件、走私犯罪案件、抢劫犯罪案件、贪污犯罪案件、金融诈骗案件、税收案件等);(联系号码:13570883063)

公司法专业委员会

随着经济的发展,公司已经成为市场中最重要的商事主体之一,公司经营在面临机遇的同时,也面临着更多的法律风险。际唐公司法专业委,主要由胡梦甜律师、利志鹏律师、唐源律师等多名律师组成,团队成员多数具备上市公司法务部、人民法院审判执行岗位的工作背景,并且获得人力资源管理师证书、企业合规师证书、会计师、税务师、基金从业资格等证书,长期专注公司法研究和最新立法动态,致力为公司合法合规经营护航。
业务范围:企业的全生命周期提供常年法律顾问及专项法律服务,覆盖公司设立、公司合规、股权设计、股权激励、股权并购、税务管理、人力资源管理,以及与公司有关的诉讼等全方位的法律服务。


内容来源 | 公司法专业委员会

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