疫情期间，HR如何合法处理无法到岗员工的薪资问题｜际唐公司法

经理，这几天疫情太严重了，我不敢出门了，手上的活先停一停吧，可以么？

如果你属于依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，那就按照你的想法，先处理好自己的事再回来上班，否则公司视为你缺勤旷工，可以单方面解除劳资关系哟！

经理，这半个多月由于我被社区管控了，无法上班，那我的劳动期限应该要给我自己延长吧？

不可以，还是按着劳动合同约定期限为准。但如果你属于劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，情况就不一样了，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

经理，我小区刚通知被隔离了，我想办法逃出去，然后去公司上班，我不想丢掉客户。

既然有管控措施，你应该遵守。如果因为你违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，自作主张回到公司上班，万一真的影响公司的生产经营，或者说严重违反劳动纪律、规章制度，公司可是有权利以员工过错为由单方面辞退你，不支付你任何经济补偿金/赔偿金哦！

经理，我刚通知被隔离了，原因是说我属于密切接触者，这段时间我的工资怎么办？

正常情况公司会发放工资的（如部分工资与业绩相挂钩，员工确无业绩的，则不发放该部分工资）。如果你是因为不遵守政府疫情防控规定，导致你被隔离治疗或者医学观察，那公司可以有权利不给你发工资的。

经理，我的隔离期结束后，我还需要进行一段时间治疗，这段时间我的工资怎么算？

在国家规定医疗期内，公司依照劳动合同以及国家规定支付病假工资，标准：

（1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

（2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

（3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。

注意：支付的病假月工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十（2360元*80%=1888元），日工资不得低于每天87元(2360元×80%÷21.75天（21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

经理，我因为新冠需要治疗，我可以有多长的病假？

员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月；

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

经理，我小区刚通知封闭了，原因是说小区有密切接触者，这段时间我的工资怎么算？

你不属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的范围内，你的工资分三种情况：

1、你可以居住办公，公司安排的工作，你可以通过电话、网络等方式提供正常劳动的，公司按正常劳动支付工资；

2、如果你居家无法办公，公司可以安排你使用带薪年休假，或者使用公司设定的福利假等各类假，公司按对应假的规定支付工资；

3、如果你居家无法办公，又没有休假的福利了，公司只能参照停工停产工资支付。

经理，我刚收到通知我们上班的大厦被隔离了，业务无法开展了，这段时间我的工资怎么算？

如果你的工作没办法在家提供正常劳动，并且这次大厦被封闭也不是你的责任，公司只能参照停工停产工资支付，具体的支付标准：

1、停工在劳资约定的工资支付周期内的（不能超过30天），公司按照正常工作时间支付工资； 

2、停工劳资约定的工资支付周期（最长30天），公司应当按照不低于深圳最低工资标准的百分之八十支付生活费（2360元*80%=1888元），发放至公司复工、复产或者解除劳动关系为止。

经理，我看了公司发出全面复工的通知，但是疫情那么严重，我不愿返岗复工。

公司已经提供了必要的防疫保护和劳动保护措施，公司也安排人员和你宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，希望你能及时返岗。如果你没有正当理由拒绝返岗的，公司可依法依规予以单方面辞退的处理。

利志鹏律师

公司法专业委员会副主任